段建国律师
因开除、降薪等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任案情回顾:陈某平2013年3月5日入职某公司,2022年6月15日,公司通知陈某平:由于你违反公司纪律,经调查确认,根据员工手... 查看详情 >>
排除劳动者合法权益的格式条款当属无效案情回顾:2021年7月12日,张某入职某公司,工资构成为月基本工资25967元,年度绩效奖金98400元。2022年3月3日,双方解除劳动关系... 查看详情 >>
单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同前需要与劳动者协商变更合同内容案情回顾:李某2017年8月入职某公司,2021年9月公司以李某所在部门撤销为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,... 查看详情 >>
连续签两次劳动合同到期单位不续签应支付违法解除劳动合同赔偿金案情回顾:李某2019年1月1日入职某公司,双方签订了为期一年的劳动合同,2020年1月1日续签一年合同。2021年2月... 查看详情 >>
公司主导签订的离职协议无效2018年1月1日,李某入职某公司从事地铁站外保洁工作。2019年8月31日,公司组织李某等员工签订离职申请,并重新签订非全日制劳动合同。2020年12月... 查看详情 >>